[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1504365085719{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1503758385717{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 30px !important;}”][vc_custom_heading text=”WIJZIGING ARBEIDSVOORWAARDEN” font_container=”tag:h3|text_align:center|color:%23999999″ use_theme_fonts=”yes” css=”.vc_custom_1506791548324{padding-bottom: 70px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Wijzigingsmogelijkheden.” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Een werkgever die een bepaalde wijziging in de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren, kan een verzoek hiertoe aan de werknemer voorleggen. Instemming mag niet te lichtvaardig worden aangenomen, vooral als het gaat om voor de werknemer nadelige wijziging. Uit diens verklaring en gedragingen dient te worden afgeleid of hij welbewust met de wijziging heeft ingestemd. Werkgever dient tevens specifiek te zijn met betrekking tot de gewenste wijziging. Een functiewijziging als zodanig houdt bijvoorbeeld niet vanzelfsprekend een loonhoogte wijziging in.

Een andere (veel voorkomende) mogelijkheid is het opnemen van een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst. Op grond van een dergelijk beding houdt de werkgever zich het recht voor om eenzijdig – dus zonder de instemming van de werknemer – de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden te wijzigen. Om misbruik te voorkomen heeft de wetgever strikte randvoorwaarden gesteld aan het gebruik van het eenzijdig wijzigingsbeding.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Primaire, secundaire of collectieve arbeidsvoorwaarden?” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Het kan uitmaken of een werkgever primaire (bijvoorbeeld het salaris) of secundaire (bijvoorbeeld de reiskosten regeling) arbeidsvoorwaarden wil wijzigen. De scheidslijn tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden is echter niet altijd gemakkelijk te trekken. Daarnaast is het niet altijd zo dat primaire arbeidsvoorwaarden voor de werknemer belangrijker zijn dan de secundaire voorwaarden.

De collectieve arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) kunnen niet eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd.[/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″][vc_custom_heading text=”Instemming verplicht?” font_container=”tag:h4|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Stemt de werknemer niet in met het wijzigingsvoorstel dan is de vraag of de werknemer hiermee onredelijk handelt. Er kunnen zich omstandigheden voordoen waarin de werkgever er min of meer toe gedwongen wordt om de arbeidsvoorwaarden te wijzigingen. Onder omstandigheden zal van de werknemer verwacht mogen worden dat hij aan die wijziging meewerkt, tenzij dit voor hem te bezwaarlijk is. Of dit zo is, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval.

Meer weten over uw eigen rechtspositie?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658415971{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1506954205485-b4d301d3-8043-9″ taxonomies=”93″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1505658260130{margin-top: -25px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”SPECIALISTEN” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1505658449746{padding-bottom: 50px !important;}”][gs_team num=”6″ theme=”gs_tm_theme11″ cols=”4″ cats_name=”initial” order=”DESC” orderby=”title” group=”personeel”][/vc_column][/vc_row]