[vc_row][vc_column][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”RELATIEBEDING” font_container=”tag:h2|text_align:center|color:%23999999″ use_theme_fonts=”yes”][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1504365085719{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1503758385717{padding-top: 40px !important;padding-bottom: 30px !important;}”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Wat houdt een relatiebeding in? ” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Als werkgever heeft u er belang bij dat uw bedrijfsdebiet wordt beschermd. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat uw werknemers na het einde van het dienstverband er met uw relaties vandoor gaan. Aan de andere kant is het in veel gevallen onvermijdelijk dat een werknemer in contact met relaties en of klanten van de werkgever komt. Vaak is een intensief klantencontact voor een werkgever juist wenselijk. Denk bijvoorbeeld aan een accountmanager die tot taak heeft zoveel mogelijk orders uit de markt te halen of nieuwe klanten te werven. Na beëindiging van de arbeidsrelatie kan de werknemer deze relaties en/of klanten theoretisch gezien meenemen naar een nieuwe werkgever of een eigen onderneming. Om dit te voorkomen kunnen partijen in de arbeidsovereenkomst een relatiebeding opnemen. Een relatiebeding is een afspraak tussen de werkgever en werknemer die inhoudt dat het de werknemer verboden is om na beëindiging van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden uit te oefenen voor klanten of relaties van de ex-werkgever.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Verschil relatiebeding en concurrentiebeding” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Een relatiebeding is een variant op het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding beperkt de werknemer na beëindiging van dienstverband gedurende bepaalde tijd op een bepaalde manier werkzaam te zijn. Een relatiebeding is specifieker dan een concurrentiebeding. Het relatiebeding beperkt de werknemer in zijn vrijheid om na beëindiging van de arbeidsovereenkomst (bepaalde) relaties van de ex-werkgever te benaderen en of voor (bepaalde) relaties van de ex-werkgever op welke manier dan ook werkzaam te zijn.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Wat wordt bedoeld met “relatie“?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Een relatiebeding kan betrekking hebben op alle relaties of slechts op een aantal specifieke relaties van de werkgever. Het kan na beëindiging van de arbeidsrelatie onduidelijk blijken welke relaties onder het relatiebeding vallen of wie precies een relatie van de werkgever is. Komt u een relatiebeding overeen? Zorg er dan voor dat onmiskenbaar wordt beschreven wat het begrip ‘relatie’ inhoudt en welke relaties onder het beding vallen. Ook dient u vast te leggen gedurende welke tijd het relatiebeding geldt en welke handelingen onder het beding vallen. Op deze manier voorkomt u dat na beëindiging van de arbeidsrelatie discussies of conflicten ontstaan.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Relatiebeding toegestaan?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]De werkgever en werknemer mogen een relatiebeding overeenkomen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. In arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en andere flexibele arbeidsrelaties mag dit sinds 1 januari 2015 in beginsel niet. Slechts in geval er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen is het opnemen van een relatiebeding in dergelijke overeenkomsten toegestaan. Deze bescherming is wettelijk vastgelegd met de bedoeling om arbeidskrachten met korte en snel wisselende arbeidsrelaties niet onnodig te belemmeren in het vinden van een nieuwe baan.[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1509370237171{padding-top: 45px !important;}”][/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Overtreding relatiebeding” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Doorgaans wordt aan een relatiebeding een boetebeding gekoppeld. Deze boete alsmede de hoogte ervan dienen in de arbeidsovereenkomst schriftelijk te zijn overeengekomen. Bij overtreding van het relatiebeding, verbeurt de werknemer een boete. Werkgevers verbinden hoge boetes aan overtreding van het relatiebeding. Vooral in branches waarin contact met relaties en of klanten een essentieel onderdeel van het werk uitmaakt. Denk hierbij aan accountmanagers, juristen of vertegenwoordigers. De boete heeft een dubbele werking. Ten eerste heeft een hoge boete een afschrikwekkend effect waardoor de werknemer minder snel geneigd zal zijn om het beding te overtreden. Ten tweede fungeert de boete als schadevergoeding voor de door de werkgever geleden schade als gevolg van de overtreding. Door een vast boetebedrag overeen te komen, hoeven werkgever en werknemer niet meer in discussie te gaan over de hoogte van de schade.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_single_image image=”3801″ img_size=”full” css=”.vc_custom_1512469164333{padding-top: 50px !important;}”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_custom_heading text=”Duur, geldigheid en vernietiging relatiebeding” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Een relatiebeding geldt meestal voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld 1 of 2 jaren na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Na die periode kan de werknemer zich wederom vrij bewegen op de arbeidsmarkt.

Wil de werknemer dat het relatiebeding eerder wordt opgeheven omdat hij door het beding onbillijk wordt benadeeld, dan kan hij de rechter verzoeken om het beding (gedeeltelijk) te vernietigen. De rechter dient te beoordelen of de werknemer door het relatiebeding onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever. Bij gedeeltelijke vernietiging kan gedacht worden aan een verkorting van de termijn waarvoor het relatiebeding geldt. Indien het relatiebeding geheel wordt vernietigd, verliest het haar werking.[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1517420170273{padding-top: 50px !important;}”]In beginsel blijft het relatiebeding onverkort van kracht na beëindiging van de arbeidsrelatie. Wordt de werknemer ontslagen en is het ontslag te wijten aan ernstig verwijtbaar handelen en of nalaten van de werkgever, dan kan de werkgever geen rechten ontlenen aan het relatiebeding.
Bij beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden dient uitdrukkelijk in de beëindigingsovereenkomst opgenomen te worden dat het relatiebeding niet (meer) geldt.

 

Meer weten over het arbeidsrecht?
Voor specifieke informatie over dit rechtsgebied kunt u doorklikken op een van de onderstaande blogs of gebruik maken van het gratis oriënterend gesprek.[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1512469356941{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;background-color: #eeeeee !important;}”][vc_column][vc_custom_heading text=”BLOGS” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][vc_basic_grid post_type=”post” max_items=”6″ style=”pagination” grid_id=”vc_gid:1517420227171-4b962eac-7e31-4″ taxonomies=”93″][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1512469364612{margin-top: -50px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1505658197412{padding-top: 50px !important;padding-bottom: 50px !important;}”][vc_column_text]

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”SPECIALISTEN” font_container=”tag:p|font_size:16PX|text_align:center|color:%23999999|line_height:16PX” google_fonts=”font_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal” css=”.vc_custom_1505658449746{padding-bottom: 50px !important;}”][gs_team num=”6″ theme=”gs_tm_theme11″ cols=”4″ cats_name=”initial” order=”DESC” orderby=”title” group=”personeel”][/vc_column][/vc_row]